小自考可以不用考試？

有一個學(xué)歷當然比沒有學(xué)歷要好，現(xiàn)在國家也認可了成人學(xué)歷，含金量也高。擁有一個本科學(xué)歷，以后找工作，升職加薪也會方便。能力的確比學(xué)歷重要，但是你要先有學(xué)歷，領(lǐng)導(dǎo)才會有機會看到你的能力。小自考可以不用考試？

小自考可以不用考試？

小自考專業(yè)可以說是自考最簡單好考的專業(yè)，那么小自考專業(yè)是不用考試嗎？這其實是一個錯誤的認知！

小自考并非不用考試，而是考察方式不同，除了少數(shù)幾門筆試課程，主要還是實踐考核為主。實踐考核又是由學(xué)校組織考試，基本上考察考生的實操能力，因此考試難度比筆試要小很多，但并非不用考試，且筆試課程是統(tǒng)考而非?？迹@一點一定要注意！

小自考主要是上文講的以實踐考核為主，但也有說法說小自考可以是實踐考核為主+網(wǎng)絡(luò)班模式/業(yè)余班模式，總之只要不是完全自學(xué)，都可以歸為小自考一類。

因此很多考生也不太清楚到底怎么區(qū)分。其實很簡單，大小自考是從考試方式來區(qū)分的，而不是從學(xué)習(xí)方式。

小自考就是?？紴橹鳎笞钥季褪墙y(tǒng)考為主，網(wǎng)絡(luò)班和業(yè)余班都是大自考，只不過學(xué)習(xí)方式更加簡單，比完全自學(xué)學(xué)習(xí)效率更高，畢業(yè)更快一些。

成人報考學(xué)歷提升的好處

一、有助于我們求職

學(xué)歷是一把鑰匙，是大學(xué)畢業(yè)生踏入社會的敲門磚，此時的學(xué)歷對于用人單位來說是衡量人才的一把尺子?，F(xiàn)在絕大多數(shù)的用人單位對員工的學(xué)歷要求比較高。沒有一紙學(xué)歷，別說升值加薪，壓根不會有入職的機會,找個好工作更是不可能的。

二、升職加薪的重要依據(jù)

目前企業(yè)事業(yè)單位對員工的要求越來越高，很多員工兢兢業(yè)業(yè)在單位里拼博了多年、付出了多年的心血和青春，就等有朝一日能升職加薪，在眾多能力相當?shù)母偁幷咧?，自己卻因為學(xué)歷不高而被晉升出局。大部分的企事業(yè)單位在給員工加薪的過程中，都會參考學(xué)歷的高低，更有不少單位，在一開始的起薪階段，就直接跟學(xué)歷掛鉤了，學(xué)歷高的起薪高，學(xué)歷低的起薪就低。加薪的時候也是學(xué)歷高的更加有優(yōu)勢。

三、考資格證書時更有優(yōu)勢

資格證書報考需要符合一定的條件，比如相關(guān)工作經(jīng)驗、相關(guān)學(xué)歷等。目前學(xué)歷跟職業(yè)資格證書這兩樣都是相輔相成的，很多含金量比較高的證書都是需要一定的學(xué)歷限制的。因此學(xué)歷水平的高低是考相應(yīng)職業(yè)資格證的基礎(chǔ)。而達不到學(xué)歷要求的需要從事相關(guān)職業(yè)若干年才有資格報考，所以學(xué)歷高的人員在報考資格證書時可以縮短工作年限。

四、職稱評定

如今各類職稱評定幾乎都與學(xué)歷掛鉤，在評定高級職稱時?？埔韵禄旧蠜]有機會，而現(xiàn)在許多的單位的主管領(lǐng)導(dǎo)幾乎都是由高級職稱的人擔任的，沒有高級職稱會喪失許多當主管領(lǐng)導(dǎo)的機會，而沒有本科，又會喪失評高級職稱的機會。

學(xué)歷的作用無處不在，學(xué)歷的高低是社會選撥人才的一個重要依據(jù)，歷來為國家所重視。學(xué)歷不代表能力，但是沒有學(xué)歷都沒有機會讓別人看到你的能力，所以學(xué)歷提升越早越好。學(xué)歷是剛需，之后升職加薪、積分落戶都用的上，而且學(xué)歷也不是今天報考明天就能拿到的，必須完成學(xué)校要求的學(xué)制才能拿到。別等到未來某一天急需要的時候再想著拿學(xué)歷，如果有學(xué)歷提升的需求，就需要提前做好學(xué)歷提升規(guī)劃。

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