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【利好】在加拿大學(xué)這些專業(yè)的留學(xué)生注意了!

2025-05-21 13:31:37 來源:中國教育在線

盡管上半年很多大廠出現(xiàn)了“裁員潮”,但是近期,加拿大就業(yè)市場又出現(xiàn)了回暖現(xiàn)象。另外一個(gè)好消息就是:2024年加拿大多數(shù)公司都會(huì)選擇加薪!

根據(jù)Normandin Beaudry的一項(xiàng)最新調(diào)查,預(yù)計(jì)加拿大工人在2024年將獲得平均3.6%的薪資增長。

加拿大財(cái)務(wù)管理咨詢公司Normandin Beaudry于周二發(fā)布了其第13屆年度薪資增長調(diào)查的結(jié)果,對(duì)加拿大的員工來說,這些結(jié)果是令人鼓舞的。

該報(bào)告發(fā)現(xiàn),加拿大工人在2024年可能會(huì)看到3.6%的平均薪資增長。

在700多家受訪組織中,多數(shù)雇主預(yù)計(jì)在2024年平均為其員工提高薪資,統(tǒng)計(jì)不包括決定薪資凍結(jié)的雇主,工資平均增長為3.6%。

僅有2%的公司預(yù)測明年將凍結(jié)薪資,這與疫 情前平均為3%到5%的薪資凍結(jié)相比有所下降。

圖片來源:CTV News 新聞截圖

在接受調(diào)查的公司中,百分之四十三的受訪者表示他們計(jì)劃增加額外1%預(yù)算到明年的薪資計(jì)劃中,作為機(jī)動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)。

根據(jù)報(bào)告,近年來,預(yù)留額外預(yù)算已成為一種趨勢,這是由不確定的經(jīng)濟(jì)局勢和競爭激烈的就業(yè)市場推動(dòng)的。

報(bào)告解釋說:“有了這些額外資金,組織可以更自由地在全年內(nèi)進(jìn)行戰(zhàn)略性調(diào)整來應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力短缺所帶來的壓力,以保留關(guān)鍵職位的員工、對(duì)待績效優(yōu)秀者的提供獎(jiǎng)勵(lì),或加速某些員工的薪資進(jìn)展。

然而,加拿大公司整體仍然顯示出謹(jǐn)慎的跡象,因?yàn)?023年的薪資增長略低于預(yù)期的增長,根據(jù)調(diào)查,2023年非工會(huì)員工的平均薪資增長預(yù)計(jì)為4.2%,而實(shí)際報(bào)告的增長為4.1%。

圖片來源:Normandin Beaudry報(bào)告截圖

Normandin Beaudry指出,以下行業(yè)薪資增長水平可能會(huì)高于全國平均水平:薪資增幅高達(dá)3.9%的專業(yè)包括STEM、房地產(chǎn)、制造業(yè)。

在2024年,以下行業(yè)工資漲幅將領(lǐng)先于全行業(yè)平均水平,具體預(yù)測如下:

· 專業(yè)、科學(xué)和技術(shù)服務(wù):3.9%

· 房地產(chǎn)、租賃和租賃服務(wù):3.9%

· 高科技:3.9%

· 制藥和生物技術(shù):3.8%

· 耐用品制造業(yè):3.8%

· 住宿和餐飲服務(wù):3.7%

對(duì)于那些擔(dān)心未來一年薪資凍結(jié)的人來說,Normandin Beaudry表示,只有2%的公司計(jì)劃實(shí)施薪資凍結(jié),而且他們將不得不面對(duì)競爭激烈的招聘市場和勞動(dòng)力短缺情況。

關(guān)于更少的加拿大公司選擇薪資凍結(jié),報(bào)告稱:“很可能是由于持續(xù)的勞動(dòng)力短缺和高通貨膨脹造成的,因?yàn)樾劫Y凍結(jié)水平通常在3%到5%之間?!?說明越來越多的加拿大雇主意識(shí)到:留住人才需要提高其競爭力,最重要的一點(diǎn)之一就是提供高薪。

對(duì)于大多數(shù)因加拿大高生活成本危機(jī)而苦惱的加拿大人來說,薪資平均水平提高是一個(gè)很好的消息。

最后,再來看看2024年漲薪的地區(qū)性差異。

在2024年,預(yù)計(jì)薪資增長高于或等于全國平均水平的省份和地區(qū)包括魁北克省、育空地區(qū)、安大略省和英屬哥倫比亞省。這一差異,小編認(rèn)為也比較好理解:因?yàn)檫@些省份、地區(qū)消費(fèi)水平也略高于加拿大其他地區(qū)。

其他省份和地區(qū)預(yù)計(jì)將略低于全國平均工資增長,例如:薩斯喀徹溫和愛德華王子島的工人預(yù)計(jì)將獲得3.3%的平均薪資增長。

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