澳洲留學(xué)申請(qǐng)人力資源管理專業(yè)，國(guó)際化要求突出

現(xiàn)在留學(xué)的學(xué)生越來(lái)越多，留學(xué)可以開(kāi)闊眼界，也能學(xué)習(xí)不一樣的教育體制，而且世界名校眾多，教育水平也一流。下面小編就來(lái)和大家說(shuō)說(shuō)“澳洲留學(xué)申請(qǐng)人力資源管理專業(yè)，國(guó)際化要求突出”這個(gè)問(wèn)題

在國(guó)內(nèi)人力資源管理的專業(yè)也是經(jīng)常聽(tīng)到，那么在澳洲留學(xué)的申請(qǐng)中這一人力資源管理的專業(yè)主要會(huì)上哪些課程呢?提到人力資源管理專業(yè)，大多數(shù)的家長(zhǎng)和同學(xué)的第一反應(yīng)就是很空泛，其實(shí)并不盡然。并且具備較強(qiáng)的人際溝通能力，能夠協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)各種關(guān)系，善于解決問(wèn)題。那么在澳大利亞這個(gè)人力資源管理職業(yè)又有它什么的獨(dú)特之處呢?

澳洲留學(xué)過(guò)程中人力資源管理人才主要服務(wù)的對(duì)象也是來(lái)自于澳洲的各類公司，因?yàn)楦鱾€(gè)公司都有不同類型的人才，需要進(jìn)行一個(gè)系統(tǒng)化的管理，自然需要人力資源管理出身的人。澳大利亞是個(gè)移民國(guó)家，只有很少一部分的人是當(dāng)?shù)氐耐林?。你?huì)發(fā)現(xiàn)，在同一個(gè)公司工作的同事里有很多是來(lái)自不同國(guó)家和民族的，有著不同的宗教信仰，那么這就對(duì)公司的人力資源管理師的要求就是非常高了，由于不同的國(guó)家，不同的種族，在一樣的環(huán)境里有著不同的風(fēng)俗習(xí)慣，此時(shí)這就需要人力資源管理師在對(duì)公司同事每個(gè)人情況了解的基礎(chǔ)上，在協(xié)調(diào)和溝通公司內(nèi)部的各種關(guān)系時(shí)，需要把大家可能因?yàn)椴煌娘L(fēng)俗習(xí)慣可能造成的矛盾點(diǎn)給避開(kāi)，這就對(duì)公司的人力資源師的要求相當(dāng)高。

澳洲留學(xué)過(guò)程中學(xué)到的人力資源管理上的知識(shí)會(huì)更全面，更系統(tǒng)化。遇到的實(shí)際問(wèn)題也會(huì)更多，有的甚至涉及到國(guó)際化。IDP項(xiàng)目辦公室澳洲留學(xué)專家指出所以在澳大利亞的大學(xué)里人力資源管理課程的設(shè)置非常細(xì)致，從人員的挑選的前期準(zhǔn)備開(kāi)始到合理的激勵(lì)員工到解聘和養(yǎng)老金的發(fā)放, 方方面面都很全面，這也是國(guó)內(nèi)沒(méi)有的。在澳洲留學(xué)的公立大學(xué)里基本上都有人力資源管理這個(gè)專業(yè)，根據(jù)生活的實(shí)際情況，澳洲的大學(xué)對(duì)人力資源管理專業(yè)進(jìn)行了合理的設(shè)置。人力資源管理專業(yè)的主修課程：人力資源管理、人員評(píng)測(cè)理論與方法、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)、勞動(dòng)心理學(xué)、績(jī)效考核與薪酬管理、國(guó)際人力資源管理比較、市場(chǎng)調(diào)查與預(yù)測(cè)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與藝術(shù)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與管理、財(cái)務(wù)管理、工作分析預(yù)置位評(píng)價(jià)等。

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