加拿大的人力資源管理專業(yè)學習哪些內(nèi)容？

加拿大的人力資源管理專業(yè)學習哪些內(nèi)容？，很多同學對于這個問題有疑問和不解，那么下面就跟著中國教育在線的小編詳細了解一下吧。

　　人力資源管理專業(yè)是需求較大的專業(yè)，就業(yè)前景很廣闊，畢業(yè)生具備管理、經(jīng)濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在公私企業(yè)及政府部門從事人力資源管理方面的相關(guān)工作，如人事經(jīng)理、整體管理關(guān)系專家、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員、薪資福利管理、管理培訓員、職業(yè)咨詢師等。

　　授課形式

　　加拿大的人力資源管理專業(yè)，一般都有社會實踐要求，在人員測評與甄選、面試、培訓等環(huán)節(jié)上均有模擬演練與實習。授課形式也多種多樣，通常采用演講課、討論課、輔導課、實驗課、個案研究、情景模擬、項目研究、角色扮演等課型，這種模式培養(yǎng)下來的學生得到不少企業(yè)的青睞。

　　在本科階段，加拿大的人力資源管理專業(yè)一般有商學士（Bachelor of Commerce）和管理學士（Bachelor of Management）兩個學位。有的學校會要求學生必須修商科、管理、經(jīng)濟類的學分，打好基礎(chǔ)以及對商業(yè)社會運作有充分的認識，然后再接受屬于人力資源范疇的專業(yè)知識學習，并配合豐富的案例進行案例分析。

　　研究生階段，加拿大的人力資源管理專業(yè)課程，一般會更加結(jié)合公司經(jīng)營管理的知識與案例來進行授課，因此會偏向有一些工作經(jīng)驗的學生。

　　專業(yè)介紹

　　人力資源管理是一系列活動的總稱，指在經(jīng)濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。預測組織人力資源需求，并作出人力需求計劃、招聘選擇人員、進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結(jié)合組織與個人需要進行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效。

　　人力資源管理根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調(diào)整等一系列過程，調(diào)動員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價值，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。

加拿大留學生半工半讀費用

加拿大一年學費大多數(shù)在2w-3w加幣，根據(jù)學校的不同會有區(qū)別，最貴的大學是排名前三的多倫多大學，學費在4-5w加幣（20-25w人民幣）。

生活費住宿加三餐可以按照1000加每月來計算，如果自己有其他social活動，買衣服購物要可算。

不過在校期間一周可以有20個小時兼職時間，放假期間一周40個小時。差不多是可以cover掉自己的生活基本費用。

注意：持有學習簽證的在公立大學和學院學習的學生，憑學簽可以每周校內(nèi)合法工作20小時，不可超時打工。

通過上文的內(nèi)容介紹，大家對“加拿大的人力資源管理專業(yè)學習哪些內(nèi)容？”大家是不是有了一個大致的了解呢？如果大家還想了解更詳細、更多的相關(guān)內(nèi)容，則可以繼續(xù)關(guān)注本頻道，也可以向本頻道咨詢。

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