在美國留學就業(yè)成功的關(guān)鍵因素

在美國留學就業(yè)成功的關(guān)鍵因素，很多同學對于這個問題有疑問和不解，那么下面就跟著中國教育在線的小編詳細了解一下吧。

曾在清華大學自動化系攻讀本科和碩士、后又在南加州大學化學工程系取得博士學位的馬景然，目前在普雷氣體(Praxair)從事技術(shù)研發(fā)工作。據(jù)馬景然介紹，好奇心是幫助他走到今天的重要因素之一，正是在好奇心的驅(qū)使下他如饑似渴地求知，尤其是加深對自己所處領域的主流課題的了解，然后有意識地在自己的專長和主流課題之間找到結(jié)合點、并適時加以利用和發(fā)揮。除此之外，積極主動地建立人脈、推銷自己也很重要，讀書期間多去參加一些會議，同時也利用LinkedIn等媒介展示自己，就算在活動上沒有結(jié)識和自己同領域的人，和其它領域的人聊天也有助于自己交流能力的提升。他本人就是在面試時主動向面試官發(fā)問、并趁機表達出自己對制造業(yè)公司之間相互競爭的看法，精準地抓住了面試官的眼球、獲得成功躋身外企的機會。馬景然希望碩士生和博士生一定要頂住壓力，把埋頭苦讀的.過程視為人生特定階段的必然、不要因為枯燥乏味而一味抱怨，只有保持良好心態(tài)才能讓腳步更穩(wěn)、讓視野更遠。

在IBM從事人力資源管理的周曉蕾，以公司方面的角度向大家介紹公司到底需要何種人才。周曉蕾表示，對于一個公司來說，尋找與公司本身核心價值觀相符的人才非常重要。像誠實、可信、抗壓能力強等，都是一個人才必須具備的基本質(zhì)量。即便申請者并不完全具備公司當前需要的某種特定技術(shù)才能，但如果該申請者能讓公司感受到他身上具備的這些基本質(zhì)量，公司也很愿意將他吸收進來。另外，申請者的經(jīng)驗越豐富、領導能力越強，也越有可能獲得公司的青睞。在進入公司之后，對于每一個職位上的人，公司都有一套360度的全面的測評和考察標準，根據(jù)該標準衡量是否予以一個人升遷的機會。她建議大家有意識地培養(yǎng)自己的綜合能力，如果達到了那些標準，升遷的機會自然就非你莫屬了。

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