浙江自考00164勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)考試大綱

[00164]勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)自學(xué)考試大綱浙江省教育考試院2022年11月

自學(xué)用書：《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》，楊河清主編，中國人民大學(xué)出版社2018年第5版一、課程性質(zhì)與設(shè)置目的要求勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是高等教育自學(xué)考試人力資源管理專業(yè)一門基礎(chǔ)課，是為培養(yǎng)和檢驗自學(xué)應(yīng)考者勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)基本理論和應(yīng)用能力而設(shè)置的一門專業(yè)課程，主要以企事業(yè)單位人力資源管理人員為講授對象，是集理論性與應(yīng)用性為一體的學(xué)科。《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》全書分為12章，集中考察和闡述了勞動力的需求與供給、勞動力市場、勞動時間、生命周期和勞動參與決策、工資理論、就業(yè)與失業(yè)、人力資本投資、勞動歧視、政府行為和勞動力市場、勞動關(guān)系等內(nèi)容，附錄部分特別介紹了勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的形成與發(fā)展。全書在系統(tǒng)探討相關(guān)理論的同時，突出體現(xiàn)我國勞動經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的現(xiàn)實，不僅介紹理論和分析工具、分析方法，還將其與實際及大眾關(guān)注的各種勞動問題相結(jié)合。在自學(xué)考試命題中應(yīng)充分體現(xiàn)本課程的性質(zhì)和特點。設(shè)置本課程的目的是：使自學(xué)應(yīng)考者比較全面系統(tǒng)地掌握勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論和基本知識，了解其基本方法和手段，并應(yīng)用這些理論去指導(dǎo)實踐，提高分析問題和解決問題的能力。學(xué)習(xí)本課程的要求是：自學(xué)應(yīng)考者應(yīng)在已有的經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)上，掌握對于勞動力這種特殊資源進(jìn)行使用、開發(fā)的機(jī)制和原理。使得自學(xué)應(yīng)考者能夠從微觀和宏觀層面，用實證和規(guī)范的研究方法，對勞動力市場的運行機(jī)理、人力資本投資理論、工資和就業(yè)、勞動關(guān)系等相關(guān)問題進(jìn)行定量或定性的分析。二、考核目標(biāo)

第一章勞動力需求

一、學(xué)習(xí)目的和要求勞動力需求是勞動力市場的基本構(gòu)成要素之一。本章在在抽象掉勞動時間、勞動強(qiáng)度等差別的基礎(chǔ)上考察有關(guān)勞動力需求的各方面問題，重點研究企業(yè)短期、長期勞動力需求模型、市場勞動力需求模型、勞動力需求彈性及其影響因素等。本章重點：勞動力需求、勞動力需求模型、勞動力需求彈性及其影響因素本章難點：勞動力需求模型二、考核知識點（一）勞動力與勞動力需求（二）企業(yè)勞動力需求行為（三）資本積累與長期勞動力需求（四）勞動力需求彈性（五）技術(shù)進(jìn)步與勞動力需求（六）短期勞動力需求和長期勞動力需求（七）政府的特殊政策與勞動力需求三、考核要求（一）勞動力與勞動力需求1、識記：（1）勞動力的概念；（2）與勞動力相關(guān)的概念；（3）勞動力需求的概念。2、領(lǐng)會：（1）與勞動力需求概念密切相關(guān)的三個問題；（2）勞動力需求的分類；（3）勞動力需求的假設(shè)；（4）勞動力需求表、需求曲線。（二）企業(yè)勞動力需求行為領(lǐng)會：企業(yè)短期勞動力需求的基本內(nèi)容。（三）資本積累與長期勞動力需求領(lǐng)會：（1）資本的變化與總成本的變化；（2）成本最小化與勞動力需求；（3）工資的變化對勞動力需求的影響。（四）勞動力需求彈性1、識記：勞動力需求彈性概念；2、領(lǐng)會：（）勞動力需求彈性類型；（2）勞動力需求工資彈性；（3）勞動力需求工資彈性的決定要素；（4）勞動力需求的交叉工資彈性。（五）技術(shù)進(jìn)步與勞動力需求領(lǐng)會：技術(shù)進(jìn)步對勞動力需求的影響。（六）短期勞動力需求和長期勞動力需求應(yīng)用：分析比較企業(yè)短期勞動力需求與企業(yè)長期勞動力需求的差異。（七）政府的特殊政策與勞動力需求應(yīng)用：（1）分析政府對特殊社會群體采取特殊就業(yè)促進(jìn)政策的經(jīng)濟(jì)效果；（2）分析政府對特定勞動者的工資補貼的經(jīng)濟(jì)效果。

第二章勞動力供給

一、學(xué)習(xí)目的和要求勞動力的供給是由勞動力供給的數(shù)量和質(zhì)量共同決定的，影響勞動力數(shù)量的因素包括：人口規(guī)模及由此決定的勞動適齡人口數(shù)量；勞動力參與率；勞動者愿意提供的勞動量等等。本章中將勞動力作為同質(zhì)來看待，抽象掉勞動時間、勞動能力差異等問題來對勞動力供給問題進(jìn)行考察。其他內(nèi)容將在后面介紹。本章重點：勞動力供給及其影響因素、收入效應(yīng)與替代效應(yīng)本章難點：收入效應(yīng)與替代效應(yīng)二、考核知識點（一）勞動力供給的含義（二）人口與勞動力供給（三）勞動力供給與勞動力供給曲線（四）最佳勞動供給時間的選擇機(jī)制（五）市場勞動力供給曲線（六）不同時期的勞動力分配（七）勞動力流量表三、考核要求（一）勞動力供給的含義1、識記：勞動力供給的概念2、領(lǐng)會：（1）勞動力供給的含義；（2）勞動力供給的假設(shè)。（二）人口與勞動力供給1、識記：勞動力參與率的概念2、領(lǐng)會：（1）人口結(jié)構(gòu)的變化與勞動力的關(guān)系；（2）人口結(jié)構(gòu)的變化與勞動力參與率的影響。3、應(yīng)用：（1）影響勞動力參與率的因素；（2）分析兩種勞動力參與率假說的關(guān)系。（三）勞動力供給與勞動力供給曲線1、識記：勞動力供給彈性概念；勞動力供給量的變動概念；勞動力供給的變動概念2、領(lǐng)會：勞動力供給彈性的類型。（四）最佳勞動供給時間的選擇機(jī)制1、領(lǐng)會：（1）影響勞動力個人供給的主要因素；（2）個人勞動力供給的無差異曲線；（3）收入效應(yīng)和替代效應(yīng)；（4）個人和家庭的勞動力供給曲線。2、應(yīng)用：運用所學(xué)收入效應(yīng)和替代效應(yīng)知識分析相關(guān)案例。（五）市場勞動力供給曲線領(lǐng)會：市場的勞動力供給曲線。（六）不同時期的勞動力分配應(yīng)用：分析何時工作的時間選擇問題。（七）勞動力流量表1、識記：（1）勞動力的流量的概念；（2）勞動力流量表的概念；（3）轉(zhuǎn)移率的概念。2、應(yīng)用：使用勞動力流量表進(jìn)行政策分析。

第三章勞動力市場的均衡、分割與內(nèi)部勞動力市場

一、學(xué)習(xí)目的和要求勞動力市場是實施勞動力資源配制、實現(xiàn)勞動力資源有效利用的基本機(jī)制。本章將在前面勞動力需求和勞動力供給的分析基礎(chǔ)上對勞動力市場的供需均衡展開研究，并介紹內(nèi)部勞動力市場。本章重點：勞動力及其相關(guān)概念、勞動力市場及其運行機(jī)制和規(guī)律本章難點：勞動力市場的運行機(jī)制和規(guī)律二、考核知識點（一）均衡的基本含義（二）勞動力市場的均衡（三）勞動力市場均衡的意義（四）勞動力市場的非均衡（五）勞動力市場分割（六）內(nèi)部勞動力市場三、考核要求（一）均衡的基本含義領(lǐng)會：（1）古典均衡的概念；（2）現(xiàn)代均衡的含義；（3）勞動力供求關(guān)系的類型。（二）勞動力市場的均衡1、領(lǐng)會：（1）動態(tài)均衡的基本假設(shè)；（2）勞動力市場動態(tài)均衡的三種模型。2、應(yīng)用：（1）分析勞動力市場靜態(tài)均衡形成的原因；（2）勞動力供求變化對靜態(tài)均衡的影響。（三）勞動力市場均衡的意義領(lǐng)會：勞動力市場均衡的意義。（四）勞動力市場的非均衡1、識記：U-V分析方法。2、領(lǐng)會：U-V分析3、應(yīng)用：（1）分析勞動力市場是比較典型的非均衡市場的原因；（2）分析勞動力短缺和勞動力過?，F(xiàn)象。（五）勞動力市場分割領(lǐng)會：勞動力市場分割理論。（六）內(nèi)部勞動力市場1、識記：內(nèi)部勞動力市場的概念。2、領(lǐng)會：內(nèi)部勞動力市場的構(gòu)成要素。3、應(yīng)用：（1）內(nèi)部勞動力市場存在的原因；（2）內(nèi)部勞動力市場的運行機(jī)制。

第四章勞動時間

一、學(xué)習(xí)目的和要求在前面章節(jié)的分析中，為了簡化說明，把勞動力作為同質(zhì)來對待，完全沒有涉及勞動時間。本章討論以勞動時間為主，并將論及勞動強(qiáng)度。通過本章的討論，將回歸到勞動投入量的完整的實際狀態(tài)，從而可以從整體的量的角度出發(fā)，更準(zhǔn)確地把握勞動經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。本章重點：從供需雙方的角度看勞動時間、勞動時間供給本章難點：制度勞動時間、不規(guī)則勞動時間和有效勞動時間供給二、考核知識點（一）勞動投入量的計量尺度（二）從勞動供給者的立場看勞動時間（三）從企業(yè)的立場看勞動時間（四）制度勞動時間、不規(guī)則勞動時間和有效勞動時間供給（五）經(jīng)濟(jì)狀況對勞動時間的影響（六）勞動時間的變化趨勢及其對經(jīng)濟(jì)的影響（七）勞動時間的國際比較三、考核要求（一）勞動投入量的計量尺度1、識記：勞動時間。2、領(lǐng)會：勞動勞動時間的特征和功能。3、應(yīng)用：分析勞動時間與勞動投入量的關(guān)系。（二）從勞動供給者的立場看勞動時間應(yīng)用：根據(jù)勞動供給者方面的理由說明勞動時間不會超出一定范圍。（三）從企業(yè)的立場看勞動時間1、識記：準(zhǔn)固定成本。2、應(yīng)用：分析在勞動力供需雙方眼中，勞動時間的主要差異。（四）制度勞動時間、不規(guī)則勞動時間和有效勞動時間供給1、識記：有效勞動時間的概念。2、領(lǐng)會：超時工作與兼職工作的區(qū)別。3、應(yīng)用：影響有效勞動時間供給的因素。（五）經(jīng)濟(jì)狀況對勞動時間的影響應(yīng)用：分析經(jīng)濟(jì)狀況對勞動時間的影響。（六）勞動時間的變化趨勢及其對經(jīng)濟(jì)的影響1、領(lǐng)會：（1）勞動時間的變化趨勢；（2）縮短勞動時間對經(jīng)濟(jì)可能產(chǎn)生的積極影響。2、應(yīng)用：縮短勞動時間對經(jīng)濟(jì)造成影響的重要因素。（七）勞動時間的國際比較領(lǐng)會：（1）美國勞動時間的特點；（2）德國勞動時間的特點；（3）日本勞動時間的特點；（4）中國的勞動時間。

第五章生命周期與勞動參與決策

一、學(xué)習(xí)目的和要求本章將從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度說明人生各階段與就業(yè)相關(guān)的選擇決策，包括結(jié)婚、育兒、上學(xué)、就業(yè)、轉(zhuǎn)換工作等，研究政策與制度會給這些選擇決策帶來什么影響。本章重點：勞動參與決策本章難點：結(jié)婚、育兒決策二、考核知識點（一）生命周期的變化（二）就業(yè)與就學(xué)的決策（三）結(jié)婚、育兒決策（四）就業(yè)與轉(zhuǎn)換工作決策（五）退休決策三、考核要求（一）生命周期的變化1、識記：生命周期的概念。2、領(lǐng)會：生命周期的變化趨勢。（二）就業(yè)與就學(xué)的決策應(yīng)用：影響就業(yè)與就學(xué)選擇決策的因素。（三）結(jié)婚、育兒決策應(yīng)用：家庭生產(chǎn)函數(shù)與婚姻、養(yǎng)育子女的經(jīng)濟(jì)性決策之間的關(guān)系。（四）就業(yè)與轉(zhuǎn)換工作決策應(yīng)用：影響轉(zhuǎn)換工作與否決策的因素。（五）退休決策應(yīng)用：影響退休決策與否決策的因素。

第六章勞動力市場中的工資生成理論

一、學(xué)習(xí)目的和要求工資是經(jīng)濟(jì)生活中最具挑戰(zhàn)性的、十分復(fù)雜的現(xiàn)象。因此，不論是在經(jīng)典的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，還是在西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)乃至人力資源管理學(xué)中，工資問題都成為研究、討論的重點。勞動力市場中的工資生成理論是工資理論的重要組成部分。本章重點：西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論、補償性工資差異理論本章難點：工資設(shè)計和員工激勵二、考核知識點（一）馬克思主義工資理論的主要思想（二）西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論（三）補償性工資差異理論（四）工資設(shè)計和員工激勵三、考核要求（一）馬克思主義工資理論的主要思想1、識記：（1）關(guān)于工資本質(zhì)的理論；（2）關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)的確定。2、領(lǐng)會：（1）工資與資本主義再生產(chǎn)的關(guān)系；（2）工資變動與資本積累的一般規(guī)律。（二）西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論1、領(lǐng)會：（1）古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派的工資生成理論；（2）現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)工資理論；（3）古典經(jīng)濟(jì)學(xué)與現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)工資決定理論的比較。2、應(yīng)用：邊際生產(chǎn)力工資理論和均衡價格工資理論的聯(lián)系和區(qū)別。（三）補償性工資差異理論領(lǐng)會：（1）個人的選擇及其后果；（2）假設(shè)和推論；（3）補償性工資差別的實證檢驗。（四）工資設(shè)計和員工激勵1、領(lǐng)會：員工激勵。2、應(yīng)用：工資設(shè)計。

第七章工資差別與收入分配

一、學(xué)習(xí)目的和要求本章主要討論工資差別形成的主要原因，工資收入不均等程度加劇的原因，收入不均等的測量，我國居民收入分配的現(xiàn)狀與趨勢以及縮小我國收入差距的政策等問題。本章重點：工資差別、收入分配本章難點：工資差別、收入分配二、考核知識點（一）工資差別（二）工資收入不均等程度加劇的原因（三）收入不均等的測量（四）我國居民收入分配的現(xiàn)狀與趨勢（五）縮小我國收入差距的政策三、考核要求（一）工資差別識記：工資水平的概念。領(lǐng)會：工資差別的形成及運動規(guī)律應(yīng)用：應(yīng)用工資差別成因的有關(guān)知識分析具體案例。（二）工資收入不均等程度加劇的原因領(lǐng)會：（1）勞動力供給方面的變化；（2）勞動力需求方面的變化；（3）制定因素的變化；（4）國際貿(mào)易。（三）收入不均等的測量1、識記：（1）洛倫茨曲線的概念；（2）基尼系數(shù)的概念。2、領(lǐng)會：（1）工資與收入分配差別程度的度量；（2）代際收入間的不均等。（四）我國居民收入分配的現(xiàn)狀與趨勢領(lǐng)會：（1）城鄉(xiāng)之間的收入差距；（2）不同收入階層間的收入差距；（3）地區(qū)之間的收入差距；（4）行業(yè)之間的收入差距；（5）公共部門與非公共部門之間的收入差距；（6）我國收入差距的主要特點。（五）縮小我國收入差距的政策應(yīng)用：縮小我國收入差距的政策導(dǎo)向與舉措

第八章就業(yè)與失業(yè)

一、學(xué)習(xí)目的和要求就業(yè)和失業(yè)問題是勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)中最基本、最重要的理論問題之一。西方就業(yè)理論對我國有重要的現(xiàn)實意義。本章將把注意力集中在勞動力市場的宏觀領(lǐng)域，考察整個社會的就業(yè)與失業(yè)總水平的影響。本章重點：就業(yè)與失業(yè)的界定、就業(yè)理論、就業(yè)結(jié)構(gòu)分析、失業(yè)的類型及其成因本章難點：失業(yè)的類型及其成因二、考核知識點（一）就業(yè)與失業(yè)的界定（二）就業(yè)理論綜述（三）失業(yè)類型及成因分析三、考核要求（一）就業(yè)與失業(yè)的界定1、識記：（1）就業(yè)的概念；（2）充分就業(yè)的概念；（3）失業(yè)的概念；（4）失業(yè)率的概念；（5）自然失業(yè)率的概念。2、領(lǐng)會：（1）就業(yè)的度量；（2）失業(yè)的測量；（3）研究就業(yè)與失業(yè)狀況的重要意義。3、應(yīng)用：影響就業(yè)的因素分析。（二）就業(yè)理論綜述領(lǐng)會：西方具有代表性就業(yè)理論的主要觀點和政策主張。（三）失業(yè)類型及成因分析1、識記：（1）摩擦性失業(yè)的概念；（2）結(jié)構(gòu)性失業(yè)的概念；（3）周期性失業(yè)的概念；（4）隱性失業(yè)的概念；（5）季節(jié)性失業(yè)的概念；（6）技術(shù)性失業(yè)的概念；（7）自愿失業(yè)的概念。2、領(lǐng)會：（1）摩擦性失業(yè)的特點；（2）結(jié)構(gòu)性失業(yè)的特點；（3）周期性失業(yè)的特點；（4）隱性失業(yè)的特點；（5）失業(yè)的主要類型及成因。3、應(yīng)用：應(yīng)用本章所學(xué)知識分析具體案例。

第九章人力資本投資

一、學(xué)習(xí)目的和要求人力資本投資理論，是勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的核心理論。在現(xiàn)實生活中，勞動力之間存在著各種差異，而這些差異主要是因為不同的勞動力之間存在者人力資本投資的不同。人力資本理論是20世紀(jì)60年代在西方經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域迅速發(fā)展的一種理論。人力資本理論之所以受到重視，是因為：各國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的經(jīng)驗都證明人力資本理論對經(jīng)濟(jì)發(fā)展有十分重要的貢獻(xiàn)，人們也認(rèn)識到人力資本是現(xiàn)代企業(yè)生存和發(fā)展的核心資本。本章還涉及了勞動力流動問題，勞動力流動是勞動力市場機(jī)制運行的基本條件。勞動力流動改變了人們的工作、生活方式，是經(jīng)濟(jì)、技術(shù)發(fā)展和社會進(jìn)步的表現(xiàn)。本章重點：人力資本及其投資和類型、投資成本與收益、勞動力流動的動因本章難點：投資成本與收益、勞動力流動的動因二、考核知識點（一）人力資本概述（二）教育投資分析（三）培訓(xùn)的成本效益分析（四）勞動力流動三、考核要求（一）人力資本投資概述1、識記：（1）人力資本的概念；（2）人力資本投資的概念。2、領(lǐng)會：（1）人力資本的特點；（2）人力資本投資的主要形式及特點。（二）教育投資分析1、領(lǐng)會：（1）教育投資的成本與收益；（2）教育投資分析模型；（3）教育投資的均衡。2、應(yīng)用：教育投資的理性依據(jù)。（三）培訓(xùn)的成本效益分析1、領(lǐng)會：培訓(xùn)的成本與收益。2、應(yīng)用：分析一般培訓(xùn)與特殊培訓(xùn)成本和收益的不同。（四）勞動力流動1、領(lǐng)會：（1）勞動力流動的類型；（2）勞動力流動的基本假設(shè)；（3）勞動力流動的條件。2、應(yīng)用：（1）勞動力流動的成本收益分析；（2）影響勞動力流動的因素。

第十章勞動力市場中的歧視

一、學(xué)習(xí)目的和要求勞動力市場歧視是社會偏見在勞動力市場中反映。本章主要介紹勞動力市場歧視理論，將以性別因素引起的勞動力市場歧視現(xiàn)象為中心，討論勞動力市場中的歧視問題。本章重點：勞動力市場歧視及其類型本章難點：各種歧視對勞動力市場的影響二、考核知識點（一）歧視的概念及類型（二）勞動力市場歧視理論（三）收入歧視的測定（四）中國勞動力市場的就業(yè)歧視現(xiàn)象（五）消除歧視的對策三、考核要求（一）歧視的概念及類型1、識記：勞動力市場歧視的概念。2、領(lǐng)會：勞動力市場歧視的類型。（二）勞動力市場歧視理論領(lǐng)會：勞動力市場具有代表性的歧視理論。（三）收入歧視的測定領(lǐng)會：（1）收入歧視測定的特點；（2）歧視測定的技術(shù)方法。（四）中國勞動力市場的就業(yè)歧視現(xiàn)象1、識記：我國勞動力市場的歧視類型。2、領(lǐng)會：（1）就業(yè)歧視帶來的社會問題；（2）消除就業(yè)歧視的政府措施。（五）消除歧視的對策應(yīng)用：運用本節(jié)其他國家和地區(qū)消除歧視對策分析相關(guān)案例。

第十一章政府行為與勞動力市場

一、學(xué)習(xí)目的和要求人們越來越認(rèn)識到：市場機(jī)制本身并不能解決勞動力市場運行中出現(xiàn)的各種矛盾。由于勞動力市場失靈的存在，必然要求政府通過一系列手段對市場進(jìn)行干預(yù)。本章主要討論影響勞動力首次會的制度結(jié)構(gòu)體系、政府對勞動力市場的干預(yù)和調(diào)節(jié)。本章重點：勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)與競爭、就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控本章難點：勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)與競爭二、考核知識點（一）國家財政與勞動力市場（二）勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)與競爭（三）就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控三、考核要求（一）國家財政與勞動力市場1、領(lǐng)會：政府支出中的政府購買和轉(zhuǎn)移支付的區(qū)別。2、應(yīng)用：（1）分析公共部門就業(yè)決策與企業(yè)部門就業(yè)決策的差異；（2）分析公共部門工資水平是如何決定的；（3）政府轉(zhuǎn)移支付和補貼對勞動力市場的影響；（4）分析政府稅收對勞動力市場的影響。（二）勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)與競爭1、識記：（1）最低工資；（2）最低工資標(biāo)準(zhǔn)；（3）最低社會保障制度；（4）工會。2、領(lǐng)會：（1）勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素；（2）最低勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容；（3）決定最低工資水平時應(yīng)考慮的因素；（4）最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容；（5）其他勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容。3、應(yīng)用：（1）分析說明勞動力市場制度結(jié)構(gòu)要素的作用；（2）分析勞動力市場制度結(jié)構(gòu)體系存在的原因。（三）就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控1、識記：（1）財政政策的概念；（2）貨幣政策的概念；（3）收入政策的概念；（4）人力政策的概念。2、領(lǐng)會：（1）政府對就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控政策的種類；（2）財政政策的類型；（3）政府實行財政政策的主要手段；（4）貨幣政策的類型；（5）政府實施貨幣政策的主要措施；（6）收入政策的目標(biāo)；（7）收入政策的形式；（8）人力政策的目標(biāo)；（9）人力政策的類型；（10）人力政策的新內(nèi)涵。3、應(yīng)用：結(jié)合我國經(jīng)濟(jì)運行的實際，說明財政政策、貨幣政策對勞動力市場的影響。

第十二章勞動關(guān)系

一、學(xué)習(xí)目的和要求勞動力市場工資的確定與經(jīng)濟(jì)社會就業(yè)水平的決定都是通過一定的社會關(guān)系實現(xiàn)的，這種社會關(guān)系即勞動關(guān)系。本章主要討論勞動關(guān)系的本質(zhì)與特征，勞動關(guān)系的運行與調(diào)整。本章重點：勞動關(guān)系調(diào)整本章難點：集體談判模型二、考核知識點（一）勞動關(guān)系概述（二）勞動關(guān)系的調(diào)整三、考核要求（一）勞動關(guān)系概述1、識記：（1）勞動關(guān)系的概念；（2）勞動法律關(guān)系的概念。2、領(lǐng)會：（1）勞動關(guān)系的特征；（2）勞動法律關(guān)系的特征；（3）勞動關(guān)系的基本類型；（4）我國勞動關(guān)系的深刻變化；（5）構(gòu)建利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系應(yīng)遵守的原則。3、應(yīng)用：分析我國勞動關(guān)系構(gòu)建的目標(biāo)取向。（二）勞動關(guān)系的調(diào)整1、領(lǐng)會：（1）企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整的形式；（2）集體談判決定勞動條件的社會前提；（3）勞動關(guān)系調(diào)整的基本原則的特征；（4）勞動關(guān)系調(diào)整的基本原則的內(nèi)容。2、應(yīng)用：（1）如何理解集體談判的約束條件；（2）如何理解效率合約模型的效率含義；（3）影響集體談判范圍的因素。三、題型舉例（考試時間為150分鐘）（題型僅作參考，實際命題不受此限）（一）單項選擇題（在寫在備選答案中只有一個是正確的，將其選出并把它的題號寫在題后括號內(nèi)）1分×15題=15分1、我國將勞動年齡人口的下限定為：（）。A.15周歲B.16周歲C.17周歲D.18周歲（二）多項選擇題（在備選答案中有二至五個選項是正確的，并把它們的題號寫在題后括號內(nèi)。錯選或漏選均不給分）2分×5題=10分1、企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整的形式有哪些？（）A.集體協(xié)商制度B.雇員參與企業(yè)管理制度C.工會參與國家和社會經(jīng)濟(jì)決策D.建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的機(jī)構(gòu)E.雇員參股制（三）名詞解釋題3分×5題=15分1、勞動就業(yè)（四）簡答題5分×5題=25分1、簡述勞動力需求工資彈性的決定要素。（五）論述題10分×2題=20分1、論述分析一般培訓(xùn)與特殊培訓(xùn)成本和收益的不同。（六）案例分析題15分×1題=15分閱讀下列案例材料，然后回答問題。自從“曬工資”現(xiàn)象在網(wǎng)絡(luò)上流行開以后，工資問題一直是網(wǎng)友們關(guān)注的熱點，“曬工資”將過去相對隱秘的個人收入一一曝光，許多人看了別人曬的工資后，特別是看了壟斷行業(yè)一些員工的收入后，產(chǎn)生了跳槽的想法，因為“對照別人的收入，感覺很不平衡”，為了解職工對自己工作滿意度及對壟斷行業(yè)工作的看法，人民論壇雜志聯(lián)合人民網(wǎng)就相關(guān)問題進(jìn)行了調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，有96.5%的人對自己當(dāng)前工資狀況不滿意，73.5%的人認(rèn)為國有壟斷行業(yè)內(nèi)工資差距最大。（1）國有壟斷行業(yè)工資收入及其他收入太高是什么原因造成的？（2）如何看待這種高收入現(xiàn)象？