留學(xué)生回國找工作，怎樣才能進名企

現(xiàn)在很多在國外留學(xué)的學(xué)生，畢業(yè)后都是回國來找工作的，這樣一來不用每天承受思鄉(xiāng)之苦，二來把自己的所學(xué)的知識帶回國，為自己的國家做出一份貢獻，這是一個很好的現(xiàn)象，但是往往在我們的生活中會遇到一些留學(xué)生回國后找工作不是很順利，自己想進的企業(yè)沒有被錄取。

1、提前準(zhǔn)備，抓住機構(gòu)

調(diào)查表明，回國后1~3個月是海歸開始找工作的密集時段，占比為39.5%；其次是回國前1~6個月，約有29.5%，大多數(shù)海歸開始找工作的時間偏晚。

專家建議，留學(xué)生應(yīng)在回國前1~6個月開始找工作，并做好科學(xué)的求職規(guī)劃，這樣更能把握主動權(quán)，也能與國內(nèi)用人單位的招聘時間相匹配。

2、對自己有個清晰的定位很重要

近年來，新材料、生物工程、醫(yī)療醫(yī)藥、金融與保險等行業(yè)需要大量專業(yè)過硬的人才，留學(xué)生可選擇這些專業(yè)深造或參與實踐活動。

此外，如果在海外創(chuàng)業(yè)，可考慮團隊整體回歸，不管是回國創(chuàng)業(yè)還是加入企業(yè)，都更有優(yōu)勢。

**3、找工作不要太在意薪資

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海歸在回國就業(yè)初期過于看重薪資，會錯過很多長遠(yuǎn)發(fā)展的機會。

最新的調(diào)查顯示，海歸在國內(nèi)的第一份工作年薪普遍不高，隨著工作經(jīng)驗的累積，薪酬會呈現(xiàn)出非常大的差距。

**4、合理利用身邊資源

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隨著回流趨勢的日益顯著，我國各地政府、教育部門和民間機構(gòu)，都在通過校友網(wǎng)、俱樂部等形式，加強對海歸人員的服務(wù)，為其提供就業(yè)途徑、拓展人脈資源的渠道，甚至是創(chuàng)業(yè)資金。

善用這些資源，能幫海歸擺脫成為“海待”的命運。

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