日本企業(yè)招聘中是否看重應(yīng)屆生身份？

直接說結(jié)論，日本就職市場(chǎng)是高度看重應(yīng)屆生身份的，因?yàn)槿毡咎赜械钠髽I(yè)**邏輯和相關(guān)政策等等，應(yīng)屆生身份在就職中往往更有優(yōu)勢(shì)，同學(xué)們?cè)诖髮W(xué)或大學(xué)院就讀建議提前一年準(zhǔn)備就職相關(guān)，避免失去應(yīng)屆生的巨大優(yōu)勢(shì)。

一、應(yīng)屆生身份的核心優(yōu)勢(shì)

企業(yè)**邏輯

日企普遍認(rèn)為應(yīng)屆生比較純粹，更易接受企業(yè)價(jià)值觀、紀(jì)律性和“輩分”文化。公司每年**應(yīng)屆生時(shí)，更看重基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)、接受能力強(qiáng)，而非特殊技能。

應(yīng)屆生往往從基層崗位做起，通過系統(tǒng)培訓(xùn)逐步晉升，這種從頭開始的培養(yǎng)模式能增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，降低流失率。

就職市場(chǎng)中應(yīng)屆生崗位多

日本企業(yè)**以集中**為主，大型企業(yè)每年釋放大量應(yīng)屆生崗位，形成固定**季。按照比例來算。一名應(yīng)屆生對(duì)應(yīng)多個(gè)崗位，遠(yuǎn)比社會(huì)**更容易。

企業(yè)要求

日企**廣告常明確標(biāo)注“應(yīng)屆生優(yōu)先”，甚至部分企業(yè)僅開放應(yīng)屆生崗位。

日本文化強(qiáng)調(diào)新人時(shí)期的重要性，應(yīng)屆生身份往往作為進(jìn)入大廠的門票。

二、應(yīng)屆生其他要求

年齡限制：年輕化是比較重要的要求，即使屬于應(yīng)屆生身份，但年齡較大依舊無優(yōu)勢(shì)。法律未明確規(guī)定年齡上限，但日企普遍偏好25歲以下應(yīng)屆生。

實(shí)習(xí)經(jīng)歷

日本企業(yè)對(duì)實(shí)習(xí)經(jīng)歷愈加重視，通過實(shí)習(xí)考察應(yīng)屆生的文化適應(yīng)程度。若求職者無相關(guān)實(shí)習(xí)，可能直接失去內(nèi)定資格。

日語能力

文科生需具備日語能力測(cè)試N1證書，且能熟練運(yùn)用敬語、商務(wù)日語進(jìn)行會(huì)話與寫作。

理科生日語要求可放寬至N2，但需具備專業(yè)領(lǐng)域相關(guān)術(shù)語。

三、非應(yīng)屆生怎么辦？

轉(zhuǎn)戰(zhàn)中小型企業(yè)：中小企業(yè)對(duì)應(yīng)屆生身份要求寬松，更看重實(shí)際技能。

特定技能簽證：若具備日語N4水平及特定行業(yè)技能，可通過“特定技能簽證”直接就業(yè)，無需應(yīng)屆生身份。

突出職業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)：講工作經(jīng)歷轉(zhuǎn)化為核心項(xiàng)目，突出自身專業(yè)能力與邏輯思維，增強(qiáng)有工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)勢(shì)。

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