近日，教育部、中共中央組織部、科技部、財政部、人力資源社會保障部、住房城鄉(xiāng)建設部等部門聯(lián)合印發(fā)《關于加強新時代高校青年教師隊伍建設的指導意見》(以下簡稱《指導意見》)，對支持和引導青年教師全面發(fā)展作出工作部署。

　　《指導意見》強調(diào)，要科學制定引才規(guī)劃。加強青年教師隊伍建設規(guī)律性、前瞻性研究，結合學校整體發(fā)展目標和學科建設重點，明確人才配置方向、重點、類型，統(tǒng)籌近期和長遠，精準規(guī)劃引才崗位，細化引進標準，以基礎學科、新興學科、交叉學科等為重點，推行分類引才。加強青年人才儲備，對有意愿從事高校教師工作的優(yōu)秀博士后進行引導支持。

　　在創(chuàng)新人才引進機制方面，《指導意見》提出，完善創(chuàng)新人才發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)機制，建設優(yōu)秀青年人才資源信息庫，推進高校、科研機構、行業(yè)企業(yè)人才共引共享。落實高校人才引進自主權，創(chuàng)新柔性引才機制。引進具有行業(yè)企業(yè)豐富實踐經(jīng)驗的特殊高技能青年人才，可適當放寬年齡學歷要求。加大平臺、項目、經(jīng)費等方面的資源統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)力度，加快建設一流青年科技領軍人才和創(chuàng)新團隊、高技能人才。

　　《指導意見》要求，完善人才聘用機制。健全崗位管理制度，完善崗位聘用標準，依法依規(guī)自主設崗、靈活聘用青年教師。強化聘期管理，做到能上能下、能進能出。實施預聘長聘制的高校，要以培養(yǎng)和留用人才為出發(fā)點，科學設置預聘期，設計發(fā)展路徑，加強過程管理、反饋和指導，強化薪酬待遇、經(jīng)費投入、科研資源、招生指標等方面的支持，規(guī)范科研項目、人才計劃管理，激勵引導青年人才安心工作、靜心科研。